为了解当前企业对人才服务的需求，征询企业对人才工作的建议，协会于2月10日召开了一场人才工作座谈会。会议上共有来自金赋科技、柯内特、艾科技术、元亨利贞、泓胜科技、伟邦科技、广宇科技、云顺通8家协会会员企业的人力资源领导和专员参加了会议。

数字经济的发展，人才是核心驱动力。2022年，协会重点打造了“数造英才”人才服务品牌，围绕毕业生、在职人员、高端人才开展多层次人才需求服务，赋能企业高质量发展。

据协会专职秘书长王彩萍介绍，2023年协会将坚持“聚数字人才、研数字技术、练数字思维”工作方向，一是拓宽校企合作，除加强与南海本地院校结对合作外，依托广东省计算机学会平台，引进粤港澳大湾区优质人才集聚，助力计算机类专业技术人员职称评定;二是提升职业技能，与佛山开放大学深化合作，除开展《Python技术应用》、《大数据应用开发》两门大数据职业技能提升免费培训考证外，增设“计算机技术与软件专业技术资格(中级、高级)”培训服务;三是升级联办考证，以大数据技术的落地应用及数据要数市场化的导向，开展“大数据分析师”、“DAMA”中国(数据治理工程师)、首席数据官等企业高端人才培训考证服务，增强企业数据统筹决策和数据资产化管理能力。

在座谈会上，柯内特总经理助理兼行政总监余娟娟提出，想与各企业代表探讨对科技人才的培养方式和数字人才招聘方法，与会企业代表围绕问题进行讨论。“协会人才服务活动是企业吸纳数字人才的重要途径之一”，广宇科技人事主管陈运程提出，在公司提出实习生培养计划中，协会通过人才服务活动帮助企业精准对接高校，有效落实实习生培养计划，目前有多名实习生在企业成长与发展。企业HR也分别分享了使用中招聘网站的招聘体验，大家相互取经学习。此外，各企业代表纷纷表示，数字人才除了工作以外，非常需要与行业内企业的技术人才交流的机会，大家也达成了技术人员团队企业互访的交流形式。随后，各企业代表对技术人才试用期考核的制度发表了各自的经验。